Diversity, Equity & Inclusion
Uns ist ein inklusives Arbeitsumfeld wichtig, in dem diverse Perspektiven und Chancengerechtigkeit maßgeblich sind. Wir sind überzeugt, dass eine inklusive Unternehmenskultur Talente anzieht, Innovationen fördert und die Kundenbindung stärkt. So können wir uns zukunftsfähig, nachhaltig und werteorientiert positionieren und schaffen einen langfristigen Mehrwert für unsere Mitarbeitenden, unsere Bank und die Gesellschaft.
Code of Conduct
Im Berufsalltag handeln wir gemäß den geltenden Gesetzen, Vorschriften und Richtlinien. Darüber hinaus gelten für alle Mitarbeitenden aber auch die Verhaltensgrundsätze, die im Code of Conduct festgehalten sind.
Der Code of Conduct umfasst neben den klassischen Compliance-Regeln zusätzlich Anforderungen an das Verhalten unserer Mitarbeitenden in den Bereichen Steuern, Finanzen, Risikomanagement, Datenschutz und Kommunikation. Darüber hinaus enthält der Code of Conduct Verhaltensstandards, die in der täglichen Zusammenarbeit mit Kolleg:innen, im Umgang mit unseren Kund:innen sowie zur Erfüllung der gesellschaftlichen Verantwortung der Bank einzuhalten sind.
- Integrität
- Kund:innen, Mitarbeiter:innen und Gesellschaft
- Risikomanagement, Finanzen und Steuern
- Interessenkonflikte
- Insiderwissen und Kundenschutz
- Geldwäsche, Terrorismusfinanzierung und Finanzsanktionen
- Sonstige strafbare Handlungen
- Informationssicherheit, Datenschutz und Kommunikation
Code of Diversity
Diversität muss gelebt werden: Es geht nicht nur darum, dass bestimmte Rechte bestehen, sie müssen in Anspruch genommen werden. Das funktioniert nur, wenn im Unternehmen dafür eine hohe Akzeptanz besteht. Bei uns ist das so – das ist unser Anspruch, an dem wir uns messen lassen. Unser Vorstand setzt sich für Diversität nachhaltig und gemeinsam mit den Führungskräften und den Mitarbeitenden ein. Vielfalt ist Teil unserer Identität.
Der „Code of Diversity“ macht die Werte und Grundsätze der Bank zum Thema Vielfalt nach innen und außen sichtbar. Wir leben bewusst Diversität und empfinden Unterschiedlichkeit als Stärke. Gleichzeitig wenden wir uns gegen jede Art der Ausgrenzung.
Unsere Mitarbeitenden haben den „Code of Diversity“ selbst entwickelt. Unser Vorstand hat ihn verabschiedet. Der „Code of Diversity“ ist unsere Leitlinie für gelebte Vielfalt, Fairness und Chancengleichheit. Seit April 2020 sind wir zudem Mitglied der „Charta der Vielfalt“. Als solches bekennen wir uns zu einem vorurteilsfreien Arbeitsumfeld und verpflichten uns, eine geeignete Organisationskultur zu pflegen sowie die Arbeit im Personalbereich im Sinne der Charta zu prüfen und weiterzuentwickeln.
WELCOMING OUT
Seit August 2024 sind wir PATRON OF WELCOMING OUT.
WELCOMING OUT steht für das sichtbare Zeichen einer offenen und akzeptierenden Haltung gegenüber queeren Menschen am Arbeitsplatz. Dabei geht es nicht darum, Einstellungen zu verändern, sondern darum, eine vorhandene Offenheit sichtbar zu machen. Durch das aktive Setzen eines sichtbaren Zeichens wie dem WELCOMING OUT-Symbol wird eine klare Botschaft der Akzeptanz vermittelt. Es ermutigt queere Mitarbeitende, authentisch zu sein, ohne Angst vor negativen Reaktionen haben zu müssen.
PRIDE Index
Wir haben im Dezember 2023 den Silber Award des PRIDE Index verliehen bekommen. Der PRIDE Index wird von der UHLALA Group herausgegeben und misst das Engagement von Arbeitgebern für ihre LGBTIQ+ Mitarbeitenden und die LGBTIQ+ Community.
Die Bewertung erfolgt in den Kategorien Organisationsstruktur, Human Resources, Kommunikation & Sichtbarkeit sowie rechtlicher Rahmen & Regelungen. Der Index ermöglicht eine Bestandsaufnahme des Ist-Zustands im LGBTIQ+ Diversity Management und dient als Orientierungshilfe für LGBTIQ+ Menschen bei der Suche nach sensiblen Arbeitgebern.
#positivarbeiten
Mit Unterzeichnung der Deklaration #positivarbeiten bekennen wir uns zu gelebter Vielfalt und Inklusion, fördern ein respektvolles Miteinander und setzen ein klares Zeichen für einen diskriminierungsfreien Umgang mit HIV-positiven Menschen auch im Arbeitsleben. Dazu gehört auch, über HIV aufzuklären und mögliche Ängste bei Kolleg:innen abzubauen. Denn eine HIV-Infektion ist im Arbeitsalltag nicht übertragbar und Vorurteile auszuräumen bedeutet auch Diskriminierungspotenziale zu minimieren.