Professionals
Jetzt mit deiner Karriere durchstarten
Wenn du auf der Suche nach spannenden Karrieremöglichkeiten in einer zukunftsorientierten Bank bist, die den Wandel lebt, dann bist du bei uns genau richtig. Neben interessanten Aufgaben und Projekten unterbreiten wir dir ein attraktives Gesamtangebot mit einem Ziel: Du sollst dich gefördert und wertgeschätzt fühlen und deine Perspektive bei uns einbringen können. Wir freuen uns darauf, dich in unserem Team willkommen zu heißen!
Vorteile, die motivieren
Es gibt viele gute Gründe, bei uns einzusteigen. Ein positives Arbeitsumfeld, in dem Leistung anerkannt und honoriert wird, ist nur einer davon. Wir bieten ein breites Spektrum an Arbeitgeberleistungen an, von denen du profitieren kannst. Überzeuge dich selbst!
Erst das Engagement unserer Mitarbeitenden ermöglicht den Erfolg unserer Bank. Daher ist es uns wichtig, dass Mitarbeitende in ihrer persönlichen Weiterentwicklung bestmöglich gefördert werden.
Wir unterstützen das berufliche Fortkommen unserer Mitarbeitenden unter anderem durch:
- regelmäßige Beurteilungs- und Entwicklungsgespräche
- individuelle Weiterbildungsmaßnahmen
- ein umfangreiches internes und externes Seminarangebot
- bereichsübergreifende Karriereperspektiven
- Mentoring-Programme
- umfangreiches Talentmanagement
- Förderung der Chancengleichheit
Work-Life-Balance bedeutet für uns, dass das private Umfeld und die persönlichen Bedürfnisse im Einklang mit dem Arbeitsplatz sind. Dabei unterstützen wir unsere Mitarbeitenden auf vielen Ebenen. Das gilt im Besonderen für Mütter und Väter, aber auch für all jene, die sich zusätzlich zum Job weiterqualifizieren.
Flexibleres und individuelleres Arbeiten wird bei der HCOB zum Beispiel unterstützt durch:
- mobiles Arbeiten
- flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit
- Urlaub über den Tarifanspruch hinaus
- unbezahlter Urlaub
- umfangreiche Beratung für werdende Eltern
- Vermittlung von Kinderbetreuung, Notfallkindergarten und Ferienbetreuung (inklusive Zuschuss des Arbeitgebers)
- Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
- Sozialberatung
- Hansefit Mitgliedschaft
Erfolgreiches Arbeiten benötigt das richtige Setting. Zeitgemäße Büroarbeitsplätze und eine moderne IT-Umgebung sind für uns ebenso eine Selbstverständlichkeit wie Leistungen rund um den Arbeitsweg.
Dazu gehören u.a.:
- moderne Hard- und Software
- ergonomische Büroausstattung
- Laptop und Diensthandy
- Übernahme des Deutschlandtickets
- Essenszuschuss
- bezuschusste Parkplätze
- Bikeleasing
- Firmenwagenregelung
- Firmen-Fahrzeugpool
- Fahrradstellplätze
Seit 2022 schreiben wir als Bank alle Stellen auch im Jobsharing aus. In diesem flexiblen Arbeitszeitmodell teilen sich zwei Mitarbeitende eine Stelle und arbeiten in einer Tandempartnerschaft eng zusammen.
Allgemein
Was ist Jobsharing?
Jobsharing kann auch als Arbeitsplatzteilung bezeichnet und verstanden werden. In diesem flexiblen Arbeitszeitmodell teilen sich zwei Mitarbeitende eine Stelle und arbeiten in einer Tandempartnerschaft eng zusammen. Hierbei legt das Tandem Aufgaben, Verantwortungsbereich sowie Arbeitszeiten flexibel untereinander fest und erfüllt gemeinsam die Anforderungen der jeweiligen Position.
Jobsharing, Jobsplitting und Teilzeit – wo ist der Unterschied?
Das Jobsplitting ähnelt sehr stark der klassischen Teilzeit und ist kein echtes Jobsharing, da hier eine Stelle in zwei von aneinander unabhängige Bereiche aufgeteilt wird. Beim Jobsharing hingegen ergänzen sich die Kompetenzen. Bei Positionen, die sich nicht splitten lassen, kommt das Jobsharing zum Einsatz. Somit ist das Jobsharing auch für Seniorpositionen, Führungskräfte oder auch Vorstände geeignet. Die Verantwortung für die Stelle und die damit verbundenen Aufgaben tragen beide Beteiligten gemeinsam.
Ist Jobsharing etwas für mich?
Eine Voraussetzung hierfür ist enge Teamarbeit, klare Kommunikation sowie ein hohes Maß an Loyalität und Zuverlässigkeit. Es ist interessant für alle, die flexibel arbeiten möchten und gleichzeitig keinen typischen Teilzeitjob suchen. Jobsharing ist ein geeignetes Modell für alle, die ihren Job in Teilzeit ausüben möchten und sich mit intensiver Teamarbeit wohl fühlen.
Welche Stelle kann im Jobsharing besetzt werden?
Alle neu ausgeschriebenen Stellen sind mit dem Zusatz „Jobsharing“ gekennzeichnet und können grundsätzlich als Tandem besetzt werden. Wir unterstützen proaktiv Jobsharing und freuen uns auch über aussagekräftige Tandem-Bewerbungen.
Wie finde ich eine Tandem-Person?
Durch eigene Initiative: Oft bestehen bereits Kontakte, bei denen persönliche und fachliche Eigenschaften soweit bekannt sind, dass das Jobsharing mit dieser Person bereits vorstellbar erscheint. Zusätzlich gibt es im Internet Plattformen, auf denen man die weitere Tandem-Person finden kann.
Bewerbung
Wie bewerbe ich mich als Tandem?
Wir freuen uns auch über aussagekräftige Tandem-Bewerbungen inklusive des individuellen Jobsharing-Konzeptes (u.a. zeitliche Aufteilung, Fähigkeiten und Erfahrungen). Entweder als zwei Einzelbewerbungen mit Hinweis auf die Tandempartnerschaft oder eine gemeinsame Bewerbung.
Kann ich mich auch alleine auf eine Jobsharing-Stelle bewerben?
Nein. Bitte bewerbt euch nur gemeinsam als Tandem.
Vertragliche Ausgestaltung
Wie hoch ist die Arbeitszeit in Prozent bei einer Jobsharing-Stelle?
Das hängt individuell von der jeweiligen Stelle ab. In der Regel übersteigt die Arbeitszeit 100% und liegt bei 20 – 40% über einer Vollzeitstelle, da eine gewisse Überschneidung für die Übergaben unerlässlich ist.
Ist das Jobsharing befristet?
Grundsätzlich ist Jobsharing nicht befristet, außer wenn die zu besetzende Position oder der Arbeitsvertrag eine Befristung beinhaltet. Es kommt hierbei auch auf die individuellen Gründe für das Jobsharing an. Es kann z.B. möglich sein, dass sich ein Tandem bewusst nur für einen bestimmten Zeitraum eine Stelle teilt, z.B. aufgrund von bereits vereinbarten Austrittsterminen.
Kann das Tandem an unterschiedlichen Standorten arbeiten?
Ja, es ist möglich, dass Personen von unterschiedlichen Standorten aus ein Tandem bilden.
Gibt es einen gemeinsamen Vertrag für das Tandem?
Nein, jede:r Mitarbeitende erhält einen individuellen Arbeitsvertrag, in dem das Jobsharing jedoch Erwähnung findet.
Wie ist die Arbeitszeit im Tandem verteilt?
Wie viele Stunden man pro Woche arbeitet, regelt der individuelle Arbeitsvertrag. Die Aufteilung der Arbeitszeit Iegt jedes Tandem individuell fest. Hierbei sollte gewährleistet werden, dass immer eine Ansprechperson während der Woche anwesend ist.
Arbeiten als Tandem
Was zeichnet die Arbeit im Tandem aus?
Das Besondere am Jobsharing ist die Arbeitsweise: Kollaboration, Sparring und vertrauensvolle intensive Zusammenarbeit. Zudem lernen man im Tandem voneinander. Ein weiterer Vorteil gegenüber der Besetzung in Teilzeit ist im Jobsharing, dass die Kolleg:innen oder Kund:innen weiterhin eine Ansprechperson haben. Jobsharing verbessert ebenfalls die Vereinbarkeit privater und beruflicher Belange für die Tandem-Personen.
Kann ich im Jobsharing weiter Karriere machen?
Selbstverständlich – wobei es wichtig sein wird, dass sich die Tandempartnerschaft die Entwicklungsmöglichkeiten ihrer gemeinsamen Position bewusst ist und über den inhaltlich eingeschlagenen Weg Einigkeit herrscht.
Was passiert, wenn eine Person aus dem Tandem krank oder im Urlaub ist?
Eine Vertretungspflicht ist nicht rechtlich vorgeschrieben, kann aber vertraglich vereinbart werden. In der Praxis bestehen betreffend der gegenseitigen Vertretung zumeist jedoch mündliche Absprachen. Es liegt schließlich auch im Interesse der Tandempartnerschaft, sich auch in diesem Fall auf eine umfassend informierte Vertretung verlassen zu können.
Was passiert, wenn eine Tandemperson aussteigt?
Dann finden wir gemeinsam eine Lösung, mit der sowohl du als auch wir als Arbeitgeber zufrieden sein werden. Der individuelle Arbeitsvertrag besteht unabhängig von der Tandempartnerschaft.
Gesundheit, Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit stehen im engen Einklang. Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeitenden an ihrem Arbeitsplatz wohl und sicher fühlen und unterstützen dies mit zahlreichen Angeboten.
Dazu gehört u.a.
- betriebsärztlicher Dienst: Grippeschutz- und Corona-Impfung, Augenuntersuchung
- umfassendes Workshop-Angebot zu Stressmanagement oder zur Steigerung der Widerstandskraft (Resilienz)
- Managementsystem für Arbeits- und Unfallschutz
- betriebliches Eingliederungsmanagement
- Vorsorgeuntersuchungen und Ergonomie-Schulungen
- individuelles Beratungsangebot für Mitarbeitende
Judith Steinhoff
Global Head of Human ResourcesDejan Mavrak
Abteilungsleiter HR AdvisoryJulia Halstenbach
Kontakt InitiativbewerbungenInteressiert? Tipps für deine Bewerbung.
Wir haben für dich die meistgestellten Fragen gesammelt und in einer Übersicht zusammengefasst.
Du kannst dich ganzjährig für ein Praktikum oder auf eine offene Stelle bewerben. Auch initiativ nehmen wir gerne deine Bewerbung entgegen. Jede Bewerbung wird von uns individuell bearbeitet. Wir bestätigen dir den Eingang deiner Bewerbung über das Jobportal umgehend und teilen dir nach Ablauf der Bewerbungsdeadline mit, ob wir dich zu einem Gespräch einladen möchten. In der Regel findet das Erstgespräch virtuell über Microsoft Teams statt. Technische Details bekommst du vor deinem Bewerbungsgespräch von deinem/deiner Recruiter:in mitgeteilt. Einige Teams lernen neue Bewerber:innen auch direkt persönlich kennen. In der Regel erfolgt ein persönliches Kennenlernen aber erst nach einem erfolgreichen ersten virtuellen Kennenlernen.
Deine Bewerbung umfasst deinen Lebenslauf, Schul- und Arbeitszeugnisse und – sofern du dich für ein/e Ausbildung/duales Studium/Praktikum/Werkstudium bewirbst – die Beantwortung unserer Motivationsfragen. Alternativ kannst du auch ein Anschreiben für die persönliche Note beifügen.
Unser Bewerbungsprozess erfolgt bevorzugt online, da dies der beste und schnellste Weg für eine Bewerbung ist. Eine schriftliche Bewerbung nehmen wir natürlich weiterhin entgegen.
Wir beantworten alle Bewerbungen schnellstmöglich. Normalerweise erhältst du innerhalb von drei Wochen eine Rückmeldung. Wenn wir dann noch keine Antwort für dich haben, melde dich gerne bei uns.
Das erste Gespräch findet in der Regel virtuell über Microsoft Teams statt. Die Browser Safari, Firefox und Edge sind mit Teams-Besprechungen nicht kompatibel. Benutzt daher bitte Chrome, Edge oder ladet euch die Teams-App herunter. Technische Details bekommst du vor deinem Bewerbungsgespräch von deinem/deiner Recruiter:in mitgeteilt. Einige Teams lernen neue Bewerber:innen auch direkt persönlich kennen. In der Regel erfolgt ein persönliches Kennenlernen aber erst nach einem erfolgreichen ersten virtuellen Kennenlernen.
Das sagen andere über uns
Langfristiger Unternehmenserfolg lässt sich nur im Team erreichen: mit motivierten, überzeugten und engagierten Mitarbeitenden. Die Leistung unserer Teams ist der Garant für dauerhaft überdurchschnittliche Qualität. Um diese zu erhalten und zu steigern, engagieren wir uns auf vielfältige Weise für das Wohl unserer Mitarbeitenden. Dieses Engagement wurde von unabhängigen Jurys in diversen Studien ausgezeichnet und zertifiziert.
Die HCOB ist ein anerkannter und fairer Arbeitgeber und dafür nicht nur regional bekannt. Wir lassen uns regelmäßig von „Beruf und Familie“ zertifizieren und unterstreichen damit unseren Anspruch, ein hervorragender Arbeitgeber zu sein.
Zertifikat des Hertie-Audits berufundfamilie
Im August 2007 wurden wir auch erstmalig mit dem Siegel „familienfreundliches Unternehmen“ der gemeinnützigen Hertie-Stiftung ausgezeichnet.
Dafür bieten wir Folgendes an:
- flexible Arbeitszeit und Home-Office-Möglichkeiten
- Vielzahl an Teilzeitmodellen, auch auf höheren Führungsebenen
- familienbewusste Termin-, Projekt- und Reiseplanung
- Bereitstellung von iPhones/iPads
- betriebliches Gesundheitsmanagement und umfassende Sozialberatung
- regelmäßige Vorträge zu familienbezogenen Themen in der Bank
- spezielle Führungskräfteschulungen zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- halbjährliche Informationsveranstaltungen für werdende Eltern
- Beratung über und Vermittlung von Kinderbetreuung durch externen Dienstleister
- kostenlose Kinder-Notfallbetreuung
- persönliche Beratung durch die Gleichstellungsbeauftragte der Bank
- verschiedene subventionierte Ferienprogramme externer Anbieter
- Beratung und Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen